Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkardığını sadece sözlü olarak söyledi, elime hiçbir evrak vermedi. Bu durumda işten çıkarma geçerli sayılır mı?
İşverenin fesih bildirimini yalnızca sözlü olarak yapması, hukuki sürecin ispatı ve geçerliliği açısından çeşitli sonuçlar doğurabilmektedir. İş Kanunu kapsamında yapılan tüm bildirimlerin kural olarak yazılı şekilde gerçekleştirilmesi ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Ancak yargı kararlarına göre yazılı şekil şartının öncelikle bir ispat koşulu olduğu kabul edilmekle birlikte, işverenin eylemli olarak işe devam etmenizi engellemesi de fesih anlamına gelebilmektedir. Bu tür bir durumda eylemli fesih kapsamında işverenin iradesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Yazılı belge verilmemesi, işverenin usulüne uygun bir fesih yapmadığına yönelik ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebileceğinden, yasal haklarınızı aramanız için zemin hazırlayabilir.