Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkarırken çok kötü davrandı, iş güvencesi kapsamında olan biri olarak kötü niyet tazminatı alabilir miyim?
Hayır, iş güvencesi kapsamında çalışıyorsanız işverenin fesih hakkını kötüye kullandığı gerekçesiyle kötü niyet tazminatı talep edemezsiniz. Yasal düzenlemelere göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun biçimde sonlandırılması gerekmekle birlikte, fesih hakkını kötüye kullanan işverenler için öngörülen kötüniyet tazminatı hakkından sadece iş güvencesi kapsamında olmayan çalışanlar faydalanabilmektedir. İş Kanunu kapsamında yapılan değişiklikler sonucunda, işçinin işvereni şikayet etmesi veya dava açması gibi durumlarda feshin kötü niyete dayandığı kabul edilse dahi, şayet çalışanın iş güvencesi bulunuyorsa ihbar önellerine ait ücretin üç katı tutarındaki bu özel tazminat türü talep edilememektedir. Bu nedenle salt işten çıkarma sürecinde size kötü davranıldığı veya haksızlığa uğradığınız düşüncesiyle, yasal şartları taşımadığınız halde bu tazminatı kazanmanız hukuken mümkün görülmemektedir.