Soru & Cevap

İşvereniniz görev değişikliği yaptığını iddia etse bile bu durumu resmi bir görevlendirme yazısı ile ispatlayamıyorsa, fiilen çalıştığınız bölümün şartlarına uygun olan eski yüksek harcırahınızı talep edebilirsiniz. İşyerinde uygulanan yönetmelik kurallarına göre belirli bir görev için örneğin günlük doksan beş lira gibi net bir tutar belirlenmişse, işveren sırf görevinizin değiştiğini öne sürerek bu miktarı keyfi olarak düşüremez. Sizin olayınızda olduğu gibi, yıllık izin belgeleriniz, hakediş evraklarınız ve çalışma föyleriniz incelendiğinde hala eski departmanınızda çalışmaya devam ettiğiniz görülüyorsa, ödemelerin o bölüme ait yönetmeliğe uygun olarak yapılması zorunludur. Mahkeme, denetime elverişli olan bu belgeleri detaylıca inceleyerek fiilen ilgili birimde geçirdiğiniz süreler için hak ettiğiniz harcırah tutarını yönetmeliğe göre yeniden hesaplamakla yükümlüdür. Elbette bu hesaplama yapılırken işveren tarafından başka bir görev bahanesiyle size yapılmış olan eksik ödemeler toplam tutardan mahsup edilir ve geri kalan asıl alacağın size ödenmesine karar verilir. Böylece kağıt üzerinde resmi bir görevlendirme yazısı olmamasına rağmen fiiliyatta devam eden görevinizin karşılığı olan maddi haklarınız hukuken tamamen güvence altına alınmış olur.