Soru & Cevap
İşverenim, işyerindeki sağlık kayıtlarımı ve hamilelik durumumu rızam olmadan tüm şirketle paylaştı ve dedikodum yayıldı. Sırf bu sebeple işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin, sizin sağlık durumunuz, teşhisleriniz veya hamilelik gibi özel nitelikli kabul edilen çok hassas kişisel verilerinizi rızanız olmaksızın diğer personellerle veya üçüncü şahıslarla paylaşması son derece ağır bir hukuka aykırılıktır. İş Kanunu kuralları çerçevesinde işverenin ahlak ve iyiniyet ilkeleriyle bağdaşmayan bu tür ifşa eylemleri, mağdur işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle fesih edebilme imkanı sunmaktadır. Sağlık verilerinizin çalışma ortamında bu şekilde dedikodu malzemesi yapılarak izinsiz yayılması durumunda, olayı öğrendiğiniz tarihten itibaren yasal süreler içerisinde sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedebilirsiniz. Bu haklı gerekçeyle işyerinden ayrılmanız durumunda, kanundan doğan kıdem tazminatınızı ve bu süreçte yıpranmanızdan kaynaklı doğabilecek diğer maddi ve manevi tazminat haklarınızı talep edebileceğiniz hukuken değerlendirilmektedir.