Soru & Cevap
İşverenin uygulamalarını protesto etmek için işyerini terk etmedik ama işleri yavaşlattık ve kısa süreli olarak çalışmayı durdurduk. Yaptığımız bu eylem yasal bir grev sayılır mı?
İşyerini terk etmeksizin işlerin kasten yavaşlatılması, verimin bilinçli olarak düşürülmesi veya çok kısa süreli iş bırakma şeklindeki eylemler, hukuki anlamda kanunun aradığı şartları taşıyan meşru bir grev olarak değerlendirilmemektedir. Yasal anlamda korunan bir grev eyleminden söz edilebilmesi için, işçilerin işyerinden fiilen ayrılarak işi tamamen bırakmaları ve faaliyetin durması kural olarak esas alınmaktadır. Gereği gibi olmasa dahi bir şekilde işin görülmeye devam edildiği iş yavaşlatma türü eylemler, yasal şartları taşımayan bir iş mücadelesi aracı olarak görülebilecek olup, işverene karşı toplu bir tepki ve gösteri mahiyetinde olsa da kanuni grev şemsiyesi altında sayılmayabilmektedir. Bu tarz alternatif direniş yöntemlerinin yasal prosedürler yerine getirilmeden icra edilmesi, işveren açısından haklı fesih veya disiplin süreçlerinin işletilmesine zemin hazırlayabilecek riskli davranışlar arasında kabul edilmektedir.