Soru & Cevap

İş yerinizde size karşı yürütülen bu tür sistematik baskı, tehdit ve iş araçlarının elinizden alınması gibi eylemler bir bütün olarak değerlendirildiğinde kesinlikle mobbing unsurlarını oluşturur ve işverenden manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin yasal haklarını aradığı için tehdit edilmesi, özel sağlık durumu ve engeli göz ardı edilerek zorlu şartlarda başka bir şehre geçici görevle gönderilmesi, geri döndüğünde ise kendisine oda, masa, telefon ve dizüstü bilgisayar gibi temel çalışma ekipmanlarının verilmeyerek müşteri koltuklarında oturtulması açık bir psikolojik tacizdir. İşverenin belirli bir süreç halinde uyguladığı bu eylemler dizisi, çalışanın ruh sağlığını bozacak ve iş yerinde sağlıklı bir şekilde çalışmasını engelleyecek boyuta ulaştığında hukuka aykırı kabul edilir. Yaşadığınız olaylarda, iş yerinde baskılara dayanamayıp iş sözleşmesi karşılıklı anlaşma yoluyla sona ermiş olsa bile, maruz kaldığınız eziyet verici ve dışlayıcı tutumlar nedeniyle oluşan manevi zararlarınızın karşılanması mahkemelerce yerinde bulunmaktadır. Dolayısıyla, işverenin kasıtlı ve yıpratıcı eylemlerinin tümü değerlendirildiğinde, uğradığınız psikolojik baskı neticesinde tazminat alma hakkınız sabittir.