Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik şiddeti kanıtlarken, olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alınarak yaklaşık ispat kuralından yararlanılması hukuken yeterli görülebilmektedir. Her ne kadar hukuk sistemimizde iddia sahibinin iddiasını kanıtlamakla yükümlü olduğu genel bir kural olsa da, psikolojik taciz eylemlerinin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gizli veya kapalı kapılar ardında gerçekleştiği bilinmektedir. Bu nedenle mahkemeler, olayların kronolojik sıralamasına, işyerindeki durumunuza, yaşadığınız yetki kısıtlamalarına ve sizi doğrulayan tanık anlatımlarına bakarak sonuca gitmektedirler. Karşılaştığınız davranışların bir hedef alma kastıyla yapılması, belirli bir süreye yayılması ve sistematik bir hal alması durumunda bu olgular işçinin kişiliğinin korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirilir. Çalışma arkadaşlarınızın şahitlikleri, hakkınızda tutulan asılsız tutanaklar veya yetkilerinizin kademeli olarak elinizden alındığını gösteren görevlendirme yazıları bu süreçte delil olarak kullanılabilmekte olup, hakimin olayların akışına göre sizin manen zarar gördüğünüze kanaat getirmesi tazminat alabilmeniz için önemli bir dayanaktır.