Soru & Cevap

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranışlar tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir kişiyi hedef alması, uzun bir süre devam etmesi ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekir. Sizi istifaya zorlamak veya işteki performansınızı engellemek amacıyla sürekli olarak yapılan aşağılama, tehdit, hakaret, ağır eleştiri veya ayrımcılık gibi tutumlar bu kapsama girer. Kişinin şerefine, inancına, yeteneklerine veya yaşam biçimine yönelik olarak dedikodu çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme veya yok sayma gibi eylemlerin zihinsel ve ruhsal bir tahribat yaratacak şekilde süreklilik arz etmesi aranır. Bu nedenle, sadece münferit olarak meydana gelmiş birkaç olumsuz olay üzerine açacağınız manevi tazminat davasının reddedilme ihtimali bulunmakta olup, eylemlerin sistemli ve sürekli bir eziyet veya dışlama halini almış olması mahkemelerce temel şart olarak aranmaktadır.