Soru & Cevap

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları ile işverenin psikolojik baskısı olan mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarına Yargıtay'da farklı daireler bakmaktadır. Özel kanunlarda başkaca bir hüküm bulunmadığı takdirde, bir işçinin iş kazası sebebiyle işvereni veya işvereniyle birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarını inceleme görevi yirmi birinci hukuk dairesine aittir. Diğer taraftan inceleme konusu olan işverenin çalışanına uyguladığı psikolojik baskı nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin davalar ise yirmi birinci hukuk dairesinin iş bölümü alanı dışında kalarak dokuzuncu hukuk dairesinin inceleme alanına girmektedir. Dolayısıyla iş kazası talepleriniz ile mobbing sebebine dayalı manevi zarar talepleriniz karar nitelikleri bakımından birbirinden ayrıldığı için yüksek mahkeme aşamasında kendi görev sınırlarını belirleyen iş bölümü alanı kurallarına göre farklı daireler tarafından karara bağlanmak üzere değerlendirmeye alınacaktır.