Soru & Cevap

Prim usulüyle çalışmış olsanız dahi, hak kazandığınız kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınızın sadece çıplak maaşınız üzerinden hesaplanması hatalı bir uygulamadır. Mahkeme incelemelerinde açıkça belirtildiği üzere, işçinin tazminatları hesaplanırken temel ücretine ek olarak kendisine sağlanan prim gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerekir. Yani tazminat hesabına temel teşkil edecek olan tutar sizin elinize geçen net maaşınız değil, işyerinden elde ettiğiniz prim gelirlerinizin de dahil edildiği giydirilmiş ücret olmalıdır. İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak feshettiğinizde elde edeceğiniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınız belirlenirken, işvereninizden düzenli olarak aldığınız prim ödemelerinin de maaşınıza eklenerek geniş kapsamlı bir hesaplama yapılması kanuni bir gerekliliktir.