Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız bir veya birkaç kaba davranış tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir, bunun için eylemlerin uzun bir süreye yayılarak sistematik biçimde tekrarlanması gerekir. Hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için, bir kimsenin hedef alınarak belli aralıklarla sürekli olarak aşağılayıcı, küçük düşürücü, psikolojik acı veren ve çalışma şartlarını ağırlaştıran eylemlere maruz bırakılması şarttır. Ara sıra veya münferit olarak meydana gelen nezaketsiz davranışlar, ağır eleştiriler veya anlık öfkeyle söylenen sözler bu kapsama girmez. Hedef alınan kişinin şerefine, değerlerine, tecrübelerine veya yaşam biçimine yönelik olarak iftira atma, toplum önünde karalama ve yok sayma gibi eylemlerin bir düzen içinde yapılması aranır. Bu nedenle, amirinizle yaşadığınız olayın mobbing sayılabilmesi için bu davranışların süreklilik göstermesi ve sizi işinizden bezdirme amacı taşıyan tutumlu bir bütünlük arz etmesi gerekmektedir.