Soru & Cevap

Hayır, işe iade davası ile mobbing nedeniyle manevi tazminat davasını aynı dosya üzerinden birlikte yürütmeniz hukuken mümkün görünmemektedir. İşe iade davaları yani iş güvencesi hükümleri ile tazminat davalarının temyiz inceleme süreleri birbirinden farklıdır. Ayrıca işe iade davalarında yerel mahkeme kararlarının hatalı görülmesi durumunda Yargıtay tarafından kesin olarak karar verilmesi gibi yargılama usulüne dair özel durumlar bulunmaktadır. Bu nedenlerle mahkemelerin bu iki farklı dava türünü birlikte görmemesi ve tazminat talebini esas dosyadan ayırması gerekmektedir. Mahkemenin tazminat davasını tefrik ederek yani ayrı bir esasa kaydederek sonuçlandırması hukuki bir zorunluluktur. Dolayısıyla haklarınızı ararken işe iade ile manevi tazminat taleplerinizi ayrı davalar şeklinde veya mahkemenin ayırma kararı vereceğini bilerek yürütmeniz dosyanızın usulüne uygun ilerlemesi açısından büyük önem taşımaktadır.