Soru & Cevap

İşvereninizin size baskı yaptığını iddia etseniz bile, işten ayrılırken bildirim sürenizi çalışarak geçirmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. İş hukukunda işçinin haklı bir sebebi varsa sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı bulunmaktadır ve bu durumda işverene önceden haber verip belirli bir süre daha çalışması beklenmez. İstifa dilekçenizde işverene bir bildirim süresi tanıyarak, örneğin belli bir tarihe kadar fiilen çalışmaya devam edeceğinizi beyan edip o tarihte işten ayrılırsanız, bu durum haklı nedenle derhal fesih kurallarıyla çelişmektedir. Mahkemeler, haklı bir nedeni olmayan ve işverene ihbar öneli verilerek gerçekleştirilen bu tarz istifalara değer vererek, sonradan ileri sürülen baskı veya ödenmeyen alacak iddialarını genellikle kabul etmemektedir. Hukuki süreçlerde bu tarz ihbar süreli ayrılışlar, işçinin haklı nedenle fesih niyetinden ziyade normal bir istifa süreci olarak değerlendirildiğinden, sonradan açılan davalarda işçinin talep ettiği kıdem tazminatı reddedilmektedir.