Soru & Cevap

İşyerinde ayrımcılığa uğradığınızı iddia ederek dava açtığınızda, bu ihlalin gerçekleştiğini kanıtlama yükümlülüğü kural olarak işçi sıfatıyla size aittir. Yasal düzenlemelere göre, işvereninizin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini gösteren eylemleri ve hangi gerekçeyle size ayrımcılık yapıldığını açıkça belirterek davanızı somutlaştırmakla sorumlusunuz. Ancak yasa koyucu bu konuda işçiyi koruyan bir istisna getirmiş olup, ihlalin varlığını güçlü bir biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünüz takdirde ispat yükü yer değiştirerek tamamen işverene geçmektedir. Bu durumda işvereniniz, iddia ettiğiniz gibi bir ayrımcılığın veya eşitsizliğin mevcut olmadığını ispatlamak zorunda kalacaktır. Mahkemeler, ayrımcılığın hangi yasal düzenlemeye veya ilkeye dayalı olarak yapıldığını ve hangi davranışla eşitliğin bozulduğunu tam olarak anlayamadığında davanızı reddedebilmektedir. Bu nedenle, mahkemeye sunduğunuz iddiaların yalnızca soyut beyanlardan ibaret olmaması, aksine ihlali kanıtlayacak somut delil niteliği taşıması oldukça kritik bir öneme sahiptir ve ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilmesi için detaylıca açıklanması gerekir.