Soru & Cevap

İşyerinde mobbinge uğramanız ve bunun sonucunda manevi tazminat kazanmanız, otomatik olarak ayrımcılık tazminatına da hak kazanacağınız anlamına gelmemektedir. İş Kanunu kapsamında eşit davranma borcu, işverenin işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nesnel ve temel sebeplere dayanarak keyfi bir şekilde ayrım yapmasını kesin olarak yasaklamaktadır. Bu bağlamda bir işçinin sadece psikolojik baskıya maruz kalması veya görev yerinin değiştirilmesi gibi durumlar, kanunda açıkça sayılan bu temel ayrımcılık nedenlerine dayanmıyorsa tek başına eşitlik ilkesinin ihlali olarak kabul edilemez. Dolayısıyla, patronunuzun size yönelik tutumlarının doğrudan cinsiyetiniz, inancınız veya siyasi görüşünüz gibi spesifik sebeplere dayandığını somut ve güçlü delillerle ispatlamadığınız sürece ayrımcılık tazminatı talebiniz mahkemeler tarafından reddedilecektir. Mahkemenin manevi tazminata hükmetmesi, diğer tüm tazminatların da kabul edileceği sonucunu doğurmaz ve her bir talebin kendi yasal şartları çerçevesinde ispatlanması gerekir.