Soru & Cevap

İşyerindeki sorunları ilgili kurumlara veya üst yönetime bildirmeniz neticesinde görev yerinizin değiştirilmesi ya da daha alt bir departmana atanmanız, işverenin size karşı kanuni anlamda ayrımcılık yaptığı şeklinde doğrudan yorumlanmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir uygulamanın ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilmesi için işverenin ırk, dil, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi kanunda özel olarak sayılan koruma alanlarına yönelik bir ihlal gerçekleştirmiş olması şarttır. Şikayetleriniz üzerine işvereninizin sizi teknik bilgi gerektiren veya daha düşük cirolu farklı bir bölüme kaydırması her ne kadar haksız bir eylem veya psikolojik bir baskı unsuru olarak değerlendirilip size manevi tazminat hakkı sunabilse de, bu durum tek başına kanunun aradığı anlamda bir ayrımcılık tazminatı doğurmaz. İşçi olarak bu tür özel tazminatları talep edebilmeniz için, işverenin söz konusu görev değişikliğini doğrudan kanunda sınırlı olarak sayılan eşitlik ilkesi kriterlerini çiğneyerek yaptığını net bir şekilde ortaya koymanız ve bu haksız durumu kesin delillerle ispatlamanız gerekmektedir.