Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iddialarınızı şüpheye yer vermeyecek şekilde somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeye sunduğunuz elektronik posta içerikleri ve tanıkların anlattığı hususlar tamamen soyut nitelikte kalıyorsa, bu durum size sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanı tanımamaktadır. Yargıtay incelemelerinde bu tür soyut anlatımlar tek başına yeterli görülmemekte ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği kabul edilmektedir. Sözleşmenizi geçerli ve somut bir sebep göstermeden, yalnızca genel ve soyut nitelikteki iddialara dayanarak sonlandırmanız halinde mahkemeler kıdem tazminatı talebinizin reddine karar vermektedir. Ayrıca, işveren bu durumda haksız bir fesih yapıldığını ileri sürerek sizden tazminat talep edebilir ve mahkeme işveren lehine ihbar tazminatı ödemenize hükmedebilir. Bu nedenle, işyerinde yaşadığınız sorunları hukuki bir zemine taşımadan önce iddialarınızı kanıtlayacak somut verilere sahip olduğunuzdan emin olmanız büyük önem taşımaktadır.