Soru & Cevap
İşyerinde bana sürekli haksız tutanak tutuluyor ve mobbing yapılıyor diye işten ayrılsam ama elimde bunu ispatlayacak delil olmasa kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşyerinde tarafınıza haksız tutanaklar tutulduğu ve mobbing uygulandığı gerekçesiyle işten ayrılmanız durumunda, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde kıdem tazminatı almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İş mahkemelerinde görülen uyuşmazlıklarda, çalışanların sözleşmeyi haklı nedenle bitirdiğini beyan etmesi tek başına yeterli bir durum olarak görülmemektedir. Uygulanan yıldırma politikalarının, yersiz tutulan tutanakların veya istifaya zorlanma gibi durumların mutlaka yargılama aşamasında ispat edilmesi bir gerekliliktir.
Eğer bu tür haksız eylemleri mahkemeye sunacağınız herhangi bir delille kanıtlayamazsanız, gerçekleştirdiğiniz ayrılma işlemi yargı mercilerince haksız fesih olarak değerlendirilebilir. Bu noktada işçinin iddialarını destekleyecek hiçbir kanıt sunamaması, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğünü hukuken ortadan kaldıran bir nedendir. Dolayısıyla, sadece kendi sözlü beyanlarınıza dayanarak kıdem tazminatı talep etmeniz, mahkemeler tarafından hukuki dayanak bulunmadığı gerekçesiyle kuvvetle muhtemel reddedilecektir. Belirtilen emsal uyuşmazlıklarda da açıkça görüldüğü üzere, işçinin haklı sebeple fesih yaptığını ispatlayamaması genellikle kendi aleyhine hukuki sonuçlar doğurmaktadır.