Soru & Cevap

Şikayet hakkınızı kullanırken işvereniniz hakkında gerçeği yansıtmayan ve şeref ile haysiyetini kırıcı nitelikte asılsız ihbar veya isnatlarda bulunmanız, iş akdinizin derhal sonlandırılmasına zemin hazırlayacak boyutta bir eylemdir. Her ne kadar anayasal bir hak olan şikayet hakkınızı kullanıyor olsanız da, bu hakkın sınırlarını aşarak işverenin itibarını zedeleyecek ve tamamen asılsız olduğu anlaşılan iddialar ortaya atmanız, işverenle aranızdaki sadakat borcu ilkesinin ağır bir ihlali olarak görülür. Ancak, şikayetinizin asılsız olup olmadığı ve haklı bir şüpheye dayanıp dayanmadığı yargılama sürecinde titizlikle incelenir. İşçinin makul ve haklı şüphelere dayanarak yetkili mercilere başvurduğu durumlarda sırf iddialar tam olarak ispatlanamadı diye fesih yoluna gidilmesi her zaman hukuka uygun bulunmayabilir. Yine de, tamamen gerçek dışı, kin gütme amaçlı ve kötü niyetli suçlamalar işverenin güvenini derinden sarsacağı için haklı fesih prosedürüne konu edilebilir.