Soru & Cevap
İşyerinde bilerek yapmadığım bazı hatalı davranışlarım oldu ve patronum bunu bahane ederek sözleşmemi feshetti. İşçinin davranışları hangi durumlarda fesih sebebi sayılır?
İş sözleşmenizin davranışlarınız nedeniyle feshedilebilmesi için, eylemlerinizin sözleşmeyi kusurlu olarak ihlal etmesi ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açarak işverenin menfaatlerine zarar vermesi gerekmektedir. Kusurlu bir davranışın mutlaka kasıtlı olarak yapılması şart değildir, zira göstermeniz gereken özen yükümlülüğünü ihlal ederek sergilediğiniz ihmali davranışlar da fesih için yeterli bir zemin oluşturabilir. Ancak kural olarak, hiçbir kusurunuza dayanmayan davranışlar işverene haklı veya geçerli fesih hakkı vermez. İş kanununda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sınırlı sayıda olmamakla birlikte, işverenin güvenini kötüye kullanmak veya doğruluktan sapmak gibi eylemler sadakat borcu ihlali sayılır. İşverenin bu feshi yaparken amacı sizin geçmişteki hatalarınızı cezalandırmak değil, sözleşmesel yükümlülüklerinizi gelecekte de ihlal etme riskinizden kaçınmaktır. Dolayısıyla eylemleriniz işverenin işletmesel menfaatleri üzerinde zedeleyici bir etki yaratmışsa ve sözleşmeye aykırı bu davranışlarınız sonucunda iş ilişkisi olumsuz etkilenmişse, sözleşmeniz yasal çerçevede sona erdirilebilir.