Soru & Cevap

İşyerinde hak kazandığınız prim alacağınızın işveren tarafından ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin ücret, prim veya fazla çalışma gibi hak edişlerinin tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve tek taraflı olarak sona erdirme hakkı tanımaktadır. Önceki yıllarda düzenli olarak prim aldığınız hâlde belirli bir dönemde performans düşüklüğü gibi kanıtlanamayan sebeplerle prim hakkından mahrum bırakılırsanız, bu durum açıkça işverenin yükümlülüklerine aykırılık teşkil eder. Çektiğiniz ihtarnamede fesih sebebi olarak sadece prim alacağının ödenmemesini gösterseniz dahi, yargılama aşamasında bu alacağınızın ödenmediği tespit edildiğinde istifa etmiş olmanıza bakılmaksızın fesih işleminiz geçerli bir haklı nedenle fesih olarak kabul görecektir. Böylece iş sözleşmesini kendiniz sonlandırmış olsanız bile işvereninizin size kıdem tazminatı ödemesi yasal olarak zorunlu hâle gelir.