Soru & Cevap

İşyerinde makinelere zarar vermemiş ve giriş çıkışları engellememiş olsanız dahi, yasadışı olarak başlattığınız ve günlerce süren iş bırakma eylemi işverene iş sözleşmenizi tazminatsız şekilde feshetme hakkı verebilir. Yerel mahkemeler bazen zararın oluşmamasını ve eylemin barışçıl yollarla yürütülmesini işçi lehine yorumlasa da, Yargıtay olayın bütününü ve çalışma hayatına etkilerini detaylıca incelemektedir. Yapılan değerlendirmelerde, iş bırakma eyleminin katılımcı sayısı, zamanlaması ve ne kadar süre devam ettiği dikkate alınarak bir toplu eylem hakkı kullanılıp kullanılmadığına bakılır. Eylemin birden fazla gün devam etmesi, işverenin yaptığı tüm iyiniyetli görüşme taleplerine ve uyarılara rağmen işçilerin üretim alanını terk etmemesi durumu eylemin demokratik sınırları aştığını göstermektedir. Böyle bir durumda eylem barışçıl eylem gibi görünse bile işin niteliğine göre üretimin ciddi şekilde aksaması ve eylemin ölçülülük sınırından uzaklaşması sebebiyle işverenin uyguladığı tazminatsız fesih işlemi yüksek yargı organları tarafından onanmaktadır.