Soru & Cevap
İşyerinde mobbing gördüğüm ve fazla mesailerim ödenmediği için işe gitmedim ama patron devamsızlıktan beni kovduğunu söylüyor. Tazminat hakkımı kaybeder miyim?
İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işi bırakmanız durumunda patronunuzun sonradan devamsızlık tutanağı tutup sözleşmeyi feshetmesi tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Yaşadığınız olayda mobbing iddialarınızı ispatlayamamış veya çalışma saatlerinizin değiştirilmesi imzalanan sözleşme gereği yasal bulunmuş olsa bile, içeride ödenmemiş mesai ve genel tatil paralarınızın bulunması durumu tamamen sizin lehinize çevirir. Feshe ilişkin uyuşmazlığın temel nedeni işçilik alacakları olduğunda ve bu durum müfettiş denetimi veya mahkeme aşamasındaki bilirkişi raporu ile kanıtlandığında işverenin yaptığı devamsızlık işlemlerinin bir geçerliliği kalmamaktadır. Sizin ücretlerinizi alamadığınız için işe gitmeyerek eylemli bir şekilde işi bırakmanız kanunlar önünde haklı nedenle fesih olarak değerlendirilir. Dolayısıyla işverenin sizin mazeretsiz şekilde işe gelmediğinizi ileri sürerek iş akdini noter ihtarı ile tek taraflı olarak sonlandırmaya çalışması, sizin daha öncesinde doğmuş olan kıdem tazminatı hakkınızı elinizden alamaz.