Soru & Cevap
İşyerinde mobbing ve hakarete uğradığım için istifa ettim, bana imzalattıkları rekabet etmeme sözleşmesi geçerli olur mu, yüklü bir ceza öder miyim?
İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia ettiğiniz durumlarda size imzalatılan rekabet etmeme sözleşmesinin hukuken geçerli olup olmadığı ve ceza ödeyip ödemeyeceğiniz hususu açılacak davada görevli mahkeme tarafından değerlendirilecektir. İşvereniniz, aranızda imzalanan gizlilik ve rekabet etme yasağı protokolüne aykırı davrandığınızı, istifa ettikten sonra rakip bir firmada çalışmaya başladığınızı ve şirketle rekabet içine girdiğinizi ileri sürerek son brüt ücretinizin on iki katı tutarında bir cezai şart ödemenizi talep edebilir. Siz ise işyerinde mobbing ve hakarete maruz kaldığınızı, bu sebeplerle iş akdinizin çekilmez hale geldiğini ve sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinizi savunarak bu yasak sözleşmesinin hukuki herhangi bir geçerliliğinin bulunmadığını ileri sürebilirsiniz. Ayrıca, yeni başladığınız şirket ile eski şirketinizin ana faaliyet alanlarının farklı olduğunu ve belirlenen ceza miktarının fahiş olduğunu mahkemeye sunabilirsiniz. Tüm bu savunmalarınızın ve eski işvereninizin iddialarının esası, aranızdaki uyuşmazlığın iş sözleşmesinden kaynaklanması sebebiyle görevli mahkeme olan iş mahkemesi tarafından detaylıca incelenip bir karara bağlanacaktır.