Soru & Cevap

İşvereninizin performansa dayalı bir sistem uygulayarak değerlendirme sonucunda size diğer çalışanlardan daha düşük oranda zam yapması tek başına eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmeyebilir. İş hukukunda yer alan eşit davranma borcu, işverenin tüm çalışanlara her durumda mutlak surette aynı işlemi yapmasını gerektiren bir kural değildir. Aynı işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif nedenler bulunması hâlinde farklı uygulamalara gidilmesi hukuken mümkündür. Özellikle işyerinde uygulanan performans değerlendirme sistemi sonucunda beklentilerin altında kalarak düşük puan alan bir çalışana zam yapılmaması veya daha düşük oranda zam yapılması, nesnel bir nedene dayandığı sürece ayrımcılık olarak nitelendirilemez. Dolayısıyla, salt performans düşüklüğü gerekçesiyle uygulanan farklı zam oranları nedeniyle ayrımcılık tazminatı talep edilmesi genellikle mahkemeler tarafından kabul görmemektedir. İşverenin bu tür uygulamalarında keyfi bir ayrım yapmaması ve nesnel kriterlere dayanması yeterli kabul edilmektedir.