Soru & Cevap
İşyerinde performansımın yetersiz olduğunu bahane ederek beni işten çıkardılar ama hiçbir somut kanıt sunmadılar. Bu haksız feshe karşı yasal olarak ne yapabilirim?
İşvereniniz performans düşüklüğünü somut ve objektif ölçütlerle ispat edemiyorsa, öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecini tüketip ardından iş mahkemesinde işe iade davası ile işçilik alacaklarınızın tahsili davasını açabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, performans yetersizliği gerekçe gösterilerek yapılan fesih işlemlerinde, işverenin çalışanının görev ve çalışma alanına ilişkin performans kriterlerini açıkça ortaya koyması ve bu düşüklüğün sürekli olduğunu kanıtlaması beklenmektedir. Ayrıca, iş akdinin feshedilmesinin başvurulacak en son yöntem olması ilkesine uyulup uyulmadığı da mahkemeler tarafından titizlikle incelenmektedir. Eğer işveren bu yükümlülüklerini yerine getirmeden sizi işten çıkardıysa, mahkemeler feshin geçersizliği yönünde karar vererek işinize geri dönmenize ve aradaki boşta geçen süreler ile diğer yasal haklarınıza kavuşmanıza hükmedebilmektedir. Bu süreci başlatmak için fesih bildiriminin size tebliğ edilmesinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız ve anlaşmazlık durumunda yasal süreler içinde davanızı açmanız gerekmektedir.