Soru & Cevap

İşvereninizin sizi sırf sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarması durumunda, işe iadenizin yanı sıra bir yıllık ücretiniz tutarında sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, işverenin işyerinde sendikal örgütlenme sürecine engel olmaya yönelik tavır ve davranışlarda bulunması ve işçileri sendika üyeliğinden veya işten ayrılmaya zorlaması hukuka aykırıdır. İş sözleşmenizin devam ettiği sırada işverenin bu durumu öğrenmesi üzerine size baskı kurarak zorla istifa dilekçesi imzalattırması veya uydurma bahanelerle iş akdinizi sonlandırması feshin sendikal nedene dayandığını gösterir. Bu durumda açacağınız davada mahkeme, feshin geçersizliğine karar vererek işinize dönmenize hükmederken aynı zamanda işvereni sendikal tazminat ödemeye mahkum eder. Üstelik bu tazminata hak kazanmanız, işe iade davası sonucunda işverene başvurup işe başlatılıp başlatılmamanız şartına bağlı olmaksızın peşin olarak doğrudan bir yıllık ücretiniz tutarında belirlenir ve güvence altına alınır. Böylece anayasal bir hak olan sendika üyeliğiniz hukuki koruma altına alınmış olur.