Soru & Cevap

İşverenin, sırf kendi benimsediği politik düşünceye sahip olmadığı veya farklı bir partiyi desteklediği gerekçesiyle bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi, dürüstlük kuralına ve eşitlik ilkesine açıkça aykırılık teşkil eden bir eylemdir. Bir işçinin sadece siyasi inancı nedeniyle işinden edilmesi, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilir ve bu durum, iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler açısından kötüniyet tazminatı talebine temel oluşturabilecek son derece güçlü bir göstergedir. İşçi, eğer işyerinde çalışma barışını bozan bir davranışı yoksa ve fesih sadece bu ayrımcı nedene dayanıyorsa, koşullara bağlı olarak işe iade davası açarak işine dönmeyi talep edebilir ya da bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarındaki bu özel tazminatın yanı sıra kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi yasal alacaklarını iddia etme hakkına sahiptir.