Soru & Cevap

İşyerinde sürekli olarak dışlanmanız, size anlamsız görevler verilmesi ve istifaya zorlanmanız, hukukta onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar bütünü olan psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. İşvereniniz, iş ilişkisi kapsamında sizin kişiliğinizi korumak, saygı göstermek ve sağlığınızı olumsuz etkileyecek durumlara karşı gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Sistematik hale gelen bu tür yıldırma eylemleri, işverenin işçiyi gözetme borcu ihlali olarak değerlendirildiğinden, duruma karşı hukuki yollara başvurma hakkınız bulunmaktadır. Bu baskılar ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olup, sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızın yanı sıra yaşadığınız elem ve yıpranma nedeniyle manevi tazminat talep etmenize zemin hazırlayabilecek boyutta hukuka aykırı fiillerdir.