Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz iddialarını ispatlamak için mahkemede yalnızca tek bir iş arkadaşınızı şahit olarak göstermeniz, iddialarınızın kanıtlanması açısından tek başına yeterli görülmemektedir. Yargıtay incelemelerinde, davacının öncelikle iddia ettiği olayların varlığını ve sonrasında da bu olaylar neticesinde kişilik hakları kapsamındaki değerlerinin ihlal edildiğini her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı delillerle ortaya koyması beklenmektedir. Sunulan tek tanık beyanı, işveren ve yöneticiler tarafından gerçekleştirildiği öne sürülen yıldırma politikalarının, performans eleştirilerinin veya olumsuz tutumların olayları ispatı noktasında yetersiz bulunduğundan, davanızın reddedilme ihtimali mevcuttur. Davalı tarafın size karşı haksız eylemlerde bulunduğunu, üst amirlerin sorunları çözmek yerine iş sözleşmenizi sonlandırdığını öne sürdüğünüz durumlarda bile, iddialarınızın salt duyumlarla değil somut verilerle desteklenmesi gerekmektedir. Bu hukuki ispat yükümlülüğü tam olarak yerine getirilmediğinde, gerekli koşulları oluşmayan manevi tazminat talebinizin reddine karar verilebileceği unutulmamalıdır.