Soru & Cevap

İşyerinde yöneticilerinizin sizi hedef alarak uzun bir süre boyunca ve sistematik biçimde küçük düşürücü, aşağılayıcı ve psikolojik olarak acı veren davranışlarda bulunması hukuken psikolojik taciz olarak tanımlanır. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Yargıtay kararlarında bu durum, bir işçiyi sabote etmek için yapılan zalimce ve kötü niyetli davranış biçimi olarak nitelendirilmektedir. Yöneticilerinizin sizin yeteneklerinize, birikimlerinize, şerefinize ve kişiliğinize yönelik topluca bir saldırı gerçekleştirmesi, hakkınızda asılsız söylentiler çıkarması veya sizi toplum önünde hafife alması mobbing kapsamında değerlendirilir. Ancak bu tür eylemlerin hukuki bir sonuç doğurabilmesi ve manevi tazminat davasına konu olabilmesi için, eylemlerin anlık bir öfkeden ziyade intikamcı ve eleştirici tavırlarla ısrarlı bir şekilde devam etmesi aranır. Sizi zihinsel ve ruhsal olarak yıpratmayı amaçlayan bu sistematik sürecin, tanık beyanları ve inandırıcı belgeler gibi somut delillerle mahkeme önünde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlanması zorunludur.