Soru & Cevap
İşyerinde yöneticim bana ara sıra kaba davranıyor ve haksız eleştiriler yapıyor, bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
Hukuken bir davranışın psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin belirli aralıklarla ve sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. İş yerinde ara sıra karşılaşılan kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranışlar ile süreklilik göstermeyen haksız tutumlar tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Bir çalışanın hedef alınarak uzun bir süre boyunca onu yıldırmak, pasifize etmek, küçük düşürmek veya işten uzaklaştırmak amacıyla yapılan eylemler bu kavrama dâhildir. Özellikle şerefe, kişiliğe, değerlere veya yaşam biçimine yönelik olarak dedikodu çıkarma, iftira atma veya toplum önünde küçük düşürme gibi sürekli saldırılar olması aranmaktadır. Aksi takdirde, olayların anlık ve münferit olarak meydana gelmesi durumunda sistematik bir baskıdan söz edilemeyeceğinden, yaşanan sorunlar psikolojik taciz kapsamında görülmeyerek işçi lehine haklı bir sebep oluşturmayabilecektir.