Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik tacizin varlığının kabul edilmesi için kişilik haklarınızın ağır bir şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir. Kararlara yansıyan olaylarda, işyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size yöneltilen haksızlıkların kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması yeterli kabul edilmektedir. Örneğin, amirleriniz tarafından sorun çıkaran, uyumsuz, sevilmeyen ve kavgacı biri olarak suçlanmanız, uyarı, itham ve kırıcı üsluplara maruz kalmanız veya diğer çalışanlardan tamamen soyutlanmanız bu kapsama girmektedir. Ayrıca sizinle aynı pozisyonda olan diğer çalışanlara anahtar ve şifreler verildiği halde size verilmemesi veya elektronik posta yazışmalarında densiz denilerek hakarete maruz bırakılmanız gibi durumlar da dikkate alınır. Bu tür davranışların üzerinizde yarattığı stresli çalışma ortamı nedeniyle sindirim sistemi rahatsızlığı veya anksiyete bozukluğu gibi sağlık sorunları yaşamanız durumunda yaşadıklarınızı bir bütünlük içerisinde mahkemeye sunabilirsiniz. Dolayısıyla, size yönelik haksızlığın derecesinden ziyade, bu eylemlerin varlığı ve üzerinizdeki olumsuz etkileri değerlendirilerek lehinize karar verilebilir.