Soru & Cevap

İşyerindeki çalışma arkadaşlarınıza küfür ve hakaret içeren mesajlar göndermeniz nedeniyle işverenin sizi işten çıkarması haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkemeler, diğer çalışanlara veya yöneticilere yönelik hakaret, tehdit, küfür veya iftira boyutuna varan ifadeler kullanılmasını işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirmekte ve bu tür davranışların haklı fesih sebebi oluşturduğunu kabul etmektedir. Bu durumda iş sözleşmeniz işveren tarafından derhal ve haklı olarak feshedilmiş sayılacağından, işverenden herhangi bir kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğmayacaktır. Yargıtay incelemesinden geçen emsal kararlarda da, çalışma arkadaşlarına rencide edici mesajlar gönderen bir personelin bu davranışının işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkanı verdiği ve dolayısıyla işçinin tazminat taleplerinin reddedilmesinin hukuka uygun olduğu vurgulanmıştır.