Soru & Cevap
İşyerindeki bir erkek meslektaşım sürekli sözlü olarak beni taciz ediyor. Durumu patrona anlattım ama hiçbir şey yapmadı. İşi bırakırsam tazminat alabilir miyim?
İşyerinde başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğramanız ve durumu işverene bildirmenize rağmen gerekli önlemlerin alınmaması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkânı sunabilecek güçlü bir gerekçedir. İşverenin, çalışanlarını psikolojik ve cinsel tacizlere karşı koruma ve işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlama yönünde gözetme borcu bulunmaktadır. Siz şikayetinizi ilettiğiniz halde işveren tacizde bulunan kişinin yerini değiştirmek, uyarmak veya işten çıkarmak gibi tedbirleri almaktan kaçınıyorsa, iş sözleşmenizi tek taraflı ve haklı olarak sonlandırabilirsiniz. Bu şekilde yapacağınız bir fesihte, çalışma süreniz bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür ve eylemin ispatlanması halinde ayrıca manevi tazminat davası açma hakkınız da hukuken korunmaktadır.