Soru & Cevap
İşyerindeki haksızlıkları şikayet etmek için yöneticilere içinde argo bir atasözü geçen e-posta attım diye tazminatsız işten kovuldum, bu hukuka uygun mu?
Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, işyerindeki haksızlıkları dile getirmek amacıyla yöneticilere gönderdiğiniz ve eleştiri niteliği taşıyan bir e-posta nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmanız ifade özgürlüğünün ihlali anlamına gelebilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, mahkemelerin çalışanın ifade özgürlüğü ile işverenin menfaatleri arasında adil bir denge kurması zorunludur. Gönderilen e-postada yer alan kaba veya argo ifadeler, doğrudan şahıslara yönelik bir hakaret amacı taşımayıp kurumsal işleyişteki aksaklıklara yönelik bir eleştiri içeriyorsa ve kamuya açık alanda paylaşılmayıp sadece ilgili yöneticilere iletilmişse, bu durum işten atılma için tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır. İş hukukunda benimsenen feshin son çare olması ilkesi gereğince, işverenin sözleşmeyi sona erdirmeden önce daha hafif disiplin cezalarını veya yöntemleri değerlendirmesi şarttır. Uzun yıllar emek verdiğiniz bir işyerinde, sadece kaba bir atasözü kullanarak uğradığınız haksızlıkları anlattığınız için en ağır yaptırım olan haklı sebeple fesih yoluna gidilmesi ve tazminatlarınızın ödenmemesi çalışanlar üzerinde caydırıcı bir etki yaratacağından hukuka aykırı bulunmaktadır.