Soru & Cevap
İşyerindeki bir uygulamayı eleştirdiğim için patronum doğrudan iş sözleşmemi feshetti. Öncesinde beni hiç uyarmadı veya savunmamı almadı, bu yaptığı yasal mıdır?
İş hukukunda işveren tarafından gerçekleştirilecek fesih işlemleri, işçinin işini kaybetmesi sonucunu doğurduğu için daima başvurulacak en ağır ve son tedbir olarak görülmelidir. Yargı kararlarında sıkça vurgulanan son çare ilkesi gereğince, işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih durumlarında işverenin öncelikle işçiyi uyarması, savunmasını alması veya daha hafif disiplin cezaları uygulaması beklenmektedir. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan veya haklı neden ağırlığına ulaşmayan bir eylemi sebebiyle, herhangi bir ihtar süreci işletilmeden doğrudan işten çıkarılması ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayan bir yaklaşım olarak değerlendirilir. İşverenin bu yükümlülüklere uymaması, feshin geçersiz sayılarak işe iade kararı verilmesini sağlayabilecek güçlü bir hukuki argümandır. Dolayısıyla doğrudan uygulanan fesih işlemi, mahkemeler nezdinde işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiği yönünde bir karara mesnet oluşturabilecektir.