Soru & Cevap
İşyerinden ayrılan arkadaşlarımın açtığı davada şahitlik yaptım diye müdürüm beni sürekli odasına çağırıp istifaya zorluyor ve hakkımda tutanaklar tutuluyor. Bu durumu mahkemede nasıl değerlendirirler?
İş arkadaşlarınıza açtıkları davada tanıklık yaptığınız için size karşı psikolojik baskı kurulması ve istifaya zorlanmanız hukuki süreçte iddialarınızı destekleyici bir unsur olarak değerlendirilebilir. İşveren veya yöneticilerinizin yasal bir hak olan şahitlik yapmanız sebebiyle sizi odasına çağırarak tehdit etmesi haksız yere devamsızlık tutanakları düzenlemesi ve savunma hakkınızı kısıtlaması gibi durumlar iş ilişkisini çekilmez hale getiren eylemlerdir. Eğer işveren tarafı bu iddiaları reddeder ve işten ayrılmanızın izinsiz işi terk etmek gibi farklı sebeplere dayandığını savunursa mahkeme sürecinde sunacağınız deliller büyük önem taşır. Ancak açtığınız davada mobbing iddialarının kabul edilebilmesi için eylemlerin psikolojik terör veya yıldırma seviyesine ulaşmış olması aranır. Mahkemeler her türlü sıkıntıyı doğrudan mobbing olarak kabul etmeyebilmektedir. İşe iade sürecinde bu baskıların feshin geçersizliği için yeterli bir sebep teşkil edip etmediği incelenirken manevi tazminat talebinizin ayrıca tefrik edilecek başka bir davada ele alınması gerekecektir.