Soru & Cevap
Kadın çalışan olduğum için daha fazla hedef alındığımı düşünüyorum, yasal olarak cinsiyetimden dolayı mobbinge uğradığımı kanıtlamam gerekir mi?
Hukuki ve bilimsel veriler ışığında, mobbing eylemlerinin gerçekleşmesi kural olarak cinsiyet ayrımı gözetmeksizin herkesin başına gelebilecek bir durum olup, algılanan şiddetin doğrudan kadın veya erkek olmaktan kaynaklandığını ispat etmeniz mutlak bir zorunluluk değildir. İlgili meta-analiz araştırmalarına göre sağlık sektörü gibi alanlarda kadın ve erkek çalışanların psikolojik tacizi algılama düzeyleri arasında istatistiksel bir fark bulunmamakta ve sürecin işleyişi cinsiyetten ziyade güç dengesi temelinde şekillenmektedir. Çoğunlukla başarılı olanlar, işyerinde azınlıkta kalanlar, yalnız çalışanlar veya kuruma yeni katılan kişiler zorbaların birincil hedefleri haline gelmektedir. Bu nedenle, davanızda cinsiyetten ziyade, fail ile aranızdaki asimetrik güç ilişkisi kavramının nasıl kötüye kullanıldığına ve eylemlerin sistematiğine odaklanılması hukuki açıdan daha sağlam bir yol izlenmesini sağlayacaktır.