Soru & Cevap
Kadın olduğum için sürekli daha düşük pozisyonlu işler veriliyor ve erkeklere göre daha az maaş alıyorum, haklarım neler?
Cinsiyetinizden dolayı size niteliklerinizin altında işler verilmesi ve eşit değerde bir iş için erkek meslektaşlarınıza göre daha düşük ücret ödenmesi, kanunlarımızca koruma altına alınan eşitlik ilkesinin açık bir ihlalidir. İş Kanunu kapsamında işveren, cinsiyet veya benzeri sebeplere dayanarak çalışanları arasında ayrım yapamaz ve esaslı sebepler olmadıkça doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlemler uygulayamaz. İşvereninizin size karşı sergilediği bu taraflı tutumlar, hem anayasal eşitlik hakkınızı zedeleyen hem de maddi anlamda sizi zarara uğratan önemli bir ayrımcılık eylemi olarak değerlendirilebilir. Bu haksız uygulamalar neticesinde iş sözleşmenizi sonlandırarak hak ettiğiniz eksik ücretleri ve bu süreçten doğan yasal tazminatları talep edebileceğiniz bir yasal sürecin başlatılması ihtimal dahilindedir.