Soru & Cevap
Kadın yöneticim diğer erkek çalışanlara gayet iyi davranırken bana sürekli mesafeli, despot davranıyor ve kariyer gelişimimi kasıtlı olarak baltalıyor. Bu tavrın hukuki bir karşılığı var mıdır?
Kadın bir yöneticinin, kendi hemcinslerine karşı rakip görme içgüdüsüyle despot, mesafeli ve kariyer engelleyici bir tutum sergilemesi literatürde kraliçe arı sendromu olarak tanımlanmaktadır ve bu davranışlar açıkça mobbing kapsamındadır. Yöneticinizin emeklerinizi kasıtlı olarak göz ardı etmesi, sizi aşırı strese sokarak hata yapmaya zorlaması veya yeteneklerinizi sergilemenizi engellemesi, eşit işlem yapma borcunun ve işçiyi koruma yükümlülüğünün ciddi bir ihlali olabilecektir. Bu sistematik yıldırma ve gelişimi engelleme çabaları, yöneticinizin şahsi hukuki sorumluluğunun yanı sıra işverenin de sorumluluğunu doğurabilecek niteliktedir. Maruz kaldığınız bu çifte standart ve haksız uygulamalara karşı yasal yollara başvurarak mağduriyetinizin giderilmesini talep edebilirsiniz.