Soru & Cevap

İş yerinde kadın bir yöneticinin sırf rekabet, kıskançlık veya mevcut konumunu koruma içgüdüsüyle kendi hemcinslerine kötü davranması, literatürde kraliçe arı sendromu olarak bilinmektedir ve bu davranışlar açıkça mobbing şemsiyesi altındadır. Çalışma hayatında kariyer basamaklarını tırmanarak üst kademelere gelen bazı kadın yöneticiler, erkek egemen düzende varlıklarını sürdürebilmek adına eril bir dil benimseyerek diğer kadın çalışanları kendilerine birer tehdit olarak algılayabilmektedir. Yöneticinizin erkek çalışanlara daha ılımlı ve sıcak yaklaşırken size karşı eleştirel bir tutum sergilemesi ve mesleki gelişiminizi engellemeye çalışması, pembe taciz olarak adlandırılan özel bir yıldırma türüdür. Kadınların kendi hemcinslerinden gördüğü bu psikolojik şiddet, iş verimliliğini düşüren ve ruhsal yıpranmaya yol açan, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Yöneticinizin bu çifte standartlı yaklaşımı, çalışma barışını bozan ve işverenin eşit işlem yapma borcuna aykırılık teşkil edebilecek niteliktedir. Dolayısıyla, bu hiyerarşik gücün kötüye kullanılması durumuna karşı yasal yollara başvurma hakkınız her koşulda saklıdır.