Soru & Cevap

İş kazası neticesinde tedavi gördüğünüz ve çalışamadığınız dönemde uğradığınız gelir kaybını işverenden talep etme hakkınız hukuken mevcuttur. SGK tarafından tedavi giderlerinizin karşılanması ve tarafınıza geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, zararınızın tamamen giderildiği anlamına gelmez. Hukuk uygulamalarında bu durum, çalışma gücünün geçici olarak yitirilmesinden doğan kazanç kaybı olarak adlandırılır. Çalışamadığınız bu üç aylık sürede, eğer SGK'nın ödediği miktar normalde alacağınız gerçek ücretinizin altında kalıyorsa, aradaki farkı maddi tazminat davası yoluyla işverenden istemeniz mümkündür. Ayrıca kurum tarafından karşılanmayan mecburi tedavi ve refakatçi giderleri gibi zararlar da maddi tazminat kapsamında işverenin sorumluluğuna dahil edilebilecek talep kalemleri arasında yer almaktadır.