Soru & Cevap

Kendi kişisel sosyal medya hesaplarınızda yaptığınız paylaşımlar temel olarak ifade özgürlüğü kapsamında korunmaktadır ve sadece bir düşüncenizi açıkladınız diye işten çıkarılmanız hukuka aykırı bir işlem teşkil edebilmektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açmayan ve eleştiri sınırları içinde kalan paylaşımlarınız işverene haklı veya geçerli bir fesih nedeni sunmaz. Ancak, sosyal medya üzerinden işvereninize, çalışma arkadaşlarınıza veya şirket müşterilerine hakaret etmeniz, ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmeniz veya şirketin itibarını ağır şekilde zedeleyecek asılsız ithamlarda bulunmanız durumunda, işçinin sadakat borcu ihlal edilmiş sayılabilmektedir. İşvereninizin herkesin erişimine açık hesaplarınızdaki paylaşımlarınızı görmesi mümkün olsa da, bu bilgilerin sizin aleyhinize işten çıkarma kararlarında kullanılabilmesi için işletmenin zarar görme ihtimalinin ispatlanması gerekmektedir.