Soru & Cevap

Kısmi süreli çalışmaya geçiş yapmak için işvereninize vereceğiniz yazılı dilekçede, çalışmak istediğiniz günleri veya saat aralıklarını kendi tercihlerinize göre belirleyerek talep etme hakkına sahipsiniz. Ancak işveren, sizin bu talebinizi değerlendirirken yapılan işin niteliği, işyerinin çalışma düzeni ve organizasyonel gereklilikleri göz önünde bulundurarak farklı bir planlama yapma yetkisine sahiptir. Ortak bir mutabakat sağlanamaması ve işverenin sizin sunduğunuz çalışma takvimini işyeri koşulları nedeniyle uygun bulmaması halinde, uyuşmazlığın çözümü için yasal yollara başvurulması gerekebilir. Yargı organları bu tür ihtilaflarda hem sizin ebeveyn olarak çocuğunuza karşı sorumluluklarınızı hem de işverenin ticari ve yönetim hakkı sınırlarını dengeleyerek adil bir çözüme hükmetme yoluna gidebilecektir.