Soru & Cevap
Kurumda erkek meslektaşlarıma tek kişilik özel odalar tahsis edilirken, kıdemli olmama rağmen beni başka bir kadınla aynı odaya koyuyorlar, bu ayrımcılık mıdır?
İş yerinizdeki fiziksel imkânların ve oda tahsislerinin liyakat veya kıdem yerine cinsiyet baz alınarak yapılması, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü zedeleyen ve hukuki olarak sorgulanabilecek bir ayrımcılık eylemidir. Özellikle akademik veya kurumsal kurumlarda, erkek çalışanlara ayrı odalar verilirken, üst kıdemdeki bir kadın çalışanın cinsiyetinden dolayı daha alt kıdemdeki başka bir kadınla aynı odayı paylaşmaya zorlanması, çalışma koşullarındaki adaletsizliğin somut bir göstergesidir. Yöneticilerin bu tür fiziksel ayırmaları ve kadınları izole eden veya hak ettiği konforu sunmayan mekânsal planlamaları, cinsiyet ayrımcılığı çerçevesinde değerlendirilebilir. Bu tip taraflı idari tasarruflar, iş yerinde kadını değersizleştirme ve yıldırma politikasının bir yansıması olup, hukuki arayışınızda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.