Soru & Cevap
Maaş bordromda ek ödeme adıyla yatan bir para var, işveren bunun fazla mesai olduğunu söylüyor. Bu para kıdem tazminatımı hesaplarken dikkate alınmak zorunda değil mi?
Bordronuzda görünen ek ödemenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için bu ödemenin gerçekte hangi amaçla yapıldığının detaylı bir inceleme ile tespit edilmesi gerekmektedir. İşveren bu tutarın fazla mesai karşılığı olduğunu savunuyorsa, mahkeme tarafından işyeri kayıtları ve bordrolar üzerinde detaylı bir araştırma yapılarak ödemenin mahiyeti netleştirilmelidir. Eğer bu ödeme yemek veya yol yardımı gibi işçiye sağlanan para ile ölçülebilen bir sosyal menfaat niteliğindeyse tazminat hesabına katılabilir. Fakat bordronuzda ayrı bir fazla çalışma sütunu bulunmasına rağmen bazı aylarda sadece ek ödeme kısmında rakamlar yer alıyorsa, mahkemenin bu ödemenin kesin olarak fazla mesai ücretini karşılayıp karşılamadığını belirlemesi şarttır. Şayet bu ödemenin fazla çalışma ücreti olduğu anlaşılırsa, bu tutar tazminata esas ücret içine dahil edilemez.