Soru & Cevap

İşverenin gizli kalması gereken maaş zammı gibi bilgileri diğer çalışanlarla paylaşmanız, duruma göre iş sözleşmesinin haklı nedenle değil ancak geçerli nedenle feshi için bir sebep oluşturabilir. İş mahkemelerinin yaklaşımlarına göre, bir yazılım uzmanı olarak yalnızca size özel yapılan bir zammı iş arkadaşlarınızla ve müşterilerle paylaşmanız işyerinde huzursuzluğa yol açsa da, bu eylem tek başına haklı fesih ağırlığında bir ihlal olarak değerlendirilmeyebilir. Bu tür bir davranış nedeniyle işvereninizin sizi derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarması, eylem ile fesih arasındaki ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayabilir. Ancak, işyerindeki güven ilişkisini zedeleyen bu tarz eylemler işveren açısından sözleşmenin devamını zorlaştırabileceği için feshin geçerli bir nedene dayandığı kabul edilebilir. Dolayısıyla, eyleminiz doğrudan tazminatsız çıkışa yol açacak bir ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil etmese de, sözleşme feshi geçerli sayılabileceğinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarınızı talep etme imkanınız doğabilecektir.