Soru & Cevap
Mobbing hakkında Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan bir ceza maddesi yok diyorlar. Peki bu durumda ben haklarımı hangi kanunlara dayanarak arayabilirim?
Türk Ceza Kanunu metninde mobbing kavramını doğrudan ihtiva eden spesifik bir ceza maddesi bulunmasa dahi, çalışanların hakları anayasal ve yasal güvencelerle korunmakta olup, temel hak arayışınız İş Hukuku normları çerçevesinde yürütülebilmektedir. Öncelikle Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın çalışma hakkını düzenleyen maddeleri, herkesin çalışma hayatında güvence altında olduğunu ve kişinin gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağını hükme bağlayarak çalışanı üst bir normla koruma altına alır. Bununla birlikte, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin engellenmesi için uluslararası düzeyde kabul gören sözleşmeler ile yasalardaki genel işçi sağlığı ve güvenliğini koruyan hükümler, mağdurların hukuksal yollarını açmak için güçlü bir dayanak oluşturur. Dolayısıyla, maruz kalınan eylemlerin yasal karşılığı, çalışma ortamını düzenleyen bu geniş hukuki şemsiye altında aranarak yasal süreç başlatılabilir.