Soru & Cevap
Müdürüm bana vasıfsız eleman diyerek istifaya zorladı. İşe iade davası açtım ama mahkeme işvereni haklı bulup davamı reddetti. Şikayet sürecimin işyerini olumsuz etkilediği kararı kesin midir?
Yerel mahkemenin şikayet sürecinizin işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş ilişkisini çekilmez hale getirdiği gerekçesiyle davanızı reddetmesi nihai ve kesin bir sonuç değildir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, bir işçinin yöneticisinden aşağılayıcı sözler duyması veya baskı görmesi nedeniyle şikayet hakkını kullanması, sırf işyerinde soruşturma aşaması yarattı diye işçi aleyhine değerlendirilemez. İşverenin iş akdinizi feshetmesi için haklı veya geçerli bir sebebinin bulunması şarttır ve yasal yollara başvurmanız bu sebebi oluşturmaz. Yerel mahkeme hatalı bir değerlendirmeyle anayasal hak kullanımınızı işyerinde olumsuzluk yaratan bir davranış olarak yorumlasa da, bu tür kararlar Yargıtay incelemesinde bozularak ortadan kaldırılmaktadır. Yüksek mahkeme, iftira niteliği taşımayan şikayetlerin fesih gerekçesi yapılamayacağına hükmederek yerel mahkemenin ret kararını bozma yetkisine sahiptir. Bu hukuki süreç sonucunda, işverenin yaptığı feshin geçersizliğine hükmedilerek size işe iade hakkı tanınır ve işe başlatılmamanız durumunda en az dört aylık ücretiniz tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreleriniz için ücret alacağı ödenmesine karar verilir.